近年来，吴忠市公安局认真贯彻落实上级从优待警总体部署，大力实施关心关爱民警措施、队伍荣誉感自豪感提升计划、绩效考核提质优化行动等“三项机制”，全面激发队伍凝聚力、战斗力，为推动公安工作高质量发展提供了坚强的队伍保障。

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润警励警 激发干事创业热情

今年以来，吴忠市公安局始终把爱警暖警作为涵养队伍的头等大事，主要领导多次带队深入基层一线，实地调研掌握基层民警辅警的所思所想，市局党委制定爱警暖警10大行动、20项具体举措，最大限度激活爱警暖警的“源头之水”。

“要努力帮助年轻民警加快成长步伐，为吴忠公安队伍实现‘青蓝相继·薪火相传’提供有力支撑保障。”近日，在全市公安机关“青蓝工程”师徒结对仪式上，吴忠市副市长、公安局局长李亮说。

吴忠市公安局把爱警暖警工作作为一项基础工程常抓不懈，建立执法勤务和警务技术两个职级序列常态化晋升机制，健全优秀年轻干部培养选拔机制，选优配强领导班子和中层干部，进一步完善人民警察荣誉制度，增强仪式感，持续激发青年民警干事创业热情，永葆队伍战斗力。

吴忠市公安局稳步推进辅警队伍层级化管理改革，常态化调整工资待遇，提高被装保障标准，全面提升辅警队伍工作积极性，确保队伍始终保持昂扬向上斗志和拼搏进取精神。

从优待警 在细微处做足文章

吴忠市公安局从民警辅警“衣食住行”多方面考虑，推进“团圆计划”，每年分批解决双警家庭异地分居问题，创新双警家庭减负措施，落实民警育儿、陪护、探亲等假期安排。

特殊时刻全警在岗、随时随地紧急集合，在大战大考中检验真本领，这是公安机关的岗位特性。面对高风险、强应急、超负荷的工作状态，市公安局大力推行弹性调休制度，避免过度用警、疲劳作战。

保护民警身心健康，就是涵养队伍活力、战斗力。吴忠市公安局明确每年组织开展功模疗养活动、民警健康体检，定期邀请医疗专家开展巡诊，定时组织心理健康小分队下基层，实时关注民警身心健康。同时，设立民警驿站，完善阅览室、健身房、淋浴室、洗衣房等场所设施，开办子女托管班，推出惠警爱心餐，为广大民警辅警解除后顾之忧。

基层民警在执法办案过程中存在高风险，不能让战友流血又流泪。市公安局结合民警在执法过程中遇到的实际情况，进一步健全依法履职保护机制，实行暴力袭警案件局长督办制，专案专办、提级督办，维护民警执法权益，落实被侵害民警辅警上门慰问制度，及时提供心理服务，有力保护民警辅警的工作积极性。4月18日下午，吴忠市公安局政委徐晓东到医院看望因公负伤的辅警朱慧，叮嘱其安心养病，争取早日康复。

育警塑警 凝聚新时代磅礴伟力

吴忠市公安局积极发挥正向激励作用，切实加大表彰奖励力度，进一步拓宽奖励渠道，提升奖励效能，出台《全市公安机关人民警察记功嘉奖授奖仪式规定》，明确授奖仪式的组织、程序、范围、要求，对大要案件侦破等工作中表现突出的集体、个人及时表彰；对重大安保维稳等工作中表现突出的集体、个人，采取送奖到人、送奖到岗等形式授奖。

2022年，利通分局民生街派出所辅警刘磊在执勤中，勇闯火场救出八旬老人，一张“灰头土脸”的救火照片走红网络，被网友点赞。吴忠市公安局迅速启动战时表彰机制，为刘磊记个人三等功。同样送奖到岗的，还有同心县公安局勇救落水学生的辅警李洋、马剑。

吴忠市公安局坚持宣传塑警，实施选苗计划，按照“全国、全区、市级、预备”四个梯次，建立先进典型梯次培养机制。持续激发宣传战斗力，通过建立新媒体矩阵，设立“学典型、争先进”专栏，设置光荣榜，充分利用宣传资源，采取多种形式、运用多种载体，全面宣传人民公安为人民感人事迹、平凡故事，发好公安声音、讲好警察故事。丁建云、胡永峰、何少明、张美霞、张静文等一批优秀民警脱颖而出，民警的职业成就感得到提升。

吴忠市公安局党委坚持“纲举目张、抓大放小、优化指标、注重实效、科学减负、激发动力”的总体思路，改革创新绩效考核，全力破除绩效考核僵化固化难题，减少考核频次，完善考核方式，改良考核指标，推动从“重痕”向“重绩”转变，切实为基层“松绑减负”，为民警提供干事创业的广阔天地。

来源 / 人民公安报

编辑 / 甜甜

审核 / 继宏

复审 / 若水

监制 / 小苏打